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浅论企业管理中的人本管理

发布日期:2021-11-24 05:47   来源:未知   阅读:

  论文摘要:人本管理,就是要在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心。实行人本管理,一切管理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行。本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对策。

  从现代企业管理的角度看,在企业的人、财、物资源中,人才是最重要的资源。虽然现在的科技越来越发达,先进的技术设备将在企业的经营管理中发挥重要作用。但是,这些先进技术设备归根结底还是要依靠掌握先进科学技术的人去操作和管理,人的行为在中国企业里仍然占主导地位。因此,我国企业的现代化管理必须是以人为本的管理,必须重视挖掘人的潜能和有效利用人力资源,只有充分重视人的作用,搞好人的组织管理,才能保证现代化大生产的顺利进行,才能取得最佳的经济效益和社会效益。

  人本管理是指管理者要达到组织目标,一切管理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行。企业人本管理也就是以人为中心的管理理念,其实质与核心就是在企业管理过程中要注重对人进行分析与研究,充分了解人的本性、需要和动机,并有针对性地采取相应的管理方法与措施,通过满足人的各种需要来激发人的工作积极性与主动性,并最大限度地发挥人的潜能,使人力资源得到充分有效的利用。对于企业管理者来说,正确树立以人为本的管理思想,对于提高企业的现代化管理水平,正确处理企业中人与人的关系以及企业与人的关系,进一步提高企业的工作效率和经济效益均有着重要的现实指导意义。

  中国企业家调查系统资料显示,国有企业的86%,集体企业的58.4%,三资企业的33.3%的厂长经理是由“上级主管部”任命的。企业的经营者职业活动中,最关注“上级主管部门”评价者占62.1%。这种情况表明,培养职业企业家的机制远没有形成。目前部分企业在企业管理中,通常采用行政手段来指挥生产,对于加强统一管理,确实起到了不小的作用。但是,在我国企业管理中,经常可以看到,有的管理者过多地依赖于行政手段来管理员工,久而久之,逐渐抹杀了员工的积极性和劳动热情,使其丧失了主人翁责任感。企业作为一个动态的、开放的技术经济系统,人是最积极的因素,是企业活动的主要承担者。应该说,企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,企业的发展要依靠全体人员的智慧和干劲,要充分发挥每个人的积极性和创造性。

  长期以来,我国企业由于受多种因素的影响,员工正常的需要得不到应有的满足,企业管理者没有很好地从满足员工需要的角度来考虑调动员工积极性,忽视了人是企业管理的核心这一关键问题。在调动员工积极性的方式上,多数企业以工资、奖金、福利、住房和提升等外在激励手段为主,尤其突出金钱的激励作用,而忽视良好组织环境的培育。激励手段过于单一和僵化,主要通过提升、提高奖金等方式进行激励员工,而人的需求是多样性的,除了金钱还有如尊严、自我实现等高层次的需求。

  目前我国企业人力资源培训工作存在着一些不足之处,主要表现在人力资源的教育培训工作缺乏长远目标。据调查,许多企业有近一半的生产技术人员、设计人员、研究开发人员、管理人员没有机会参加必要的教育培训。

  企业由以管理“物”为中心,转变到以管理“人”为中心,这是企业在管理方面实现的重大转变。但是,目前一些企业在实行人本管理过程中,由于缺乏对人本管理理论的深人研究和探讨,出现了人本管理缺乏个性化的问题。虽然制定了一些人本管理方法、方案,但却收效甚微,没有达到提高企业管理水平,增强企业活力的目的。

  企业文化是企业可持续发展的力量源泉。从整体来看,我国企业文化建设仍存在一些问题,有相当数量的企业管理人员对企业文化缺乏了解,对企业文化的重要性认识不足,主动地、卓有成效地进行企业文化建设的仍很少;相当一部分企业领导者,只注重企业文化的中的制度文化和物化文化的建设,而忽视了企业文化中的企业价值观和企业精神的培育,忽视了把正确的价值观渗透到企业人本管理工作之中。企业文化与企业目标有着不一致性,企业文化和员工思想政治工作不能有效地结合起来,从而导致企业文化建设不能很好地融人企业人本管理中去,从而导致员工缺乏活力和动力。

  基于我国企业的现状,要想实现人本管理,首先必须从人力资源管理部门人手进行改革,进而实现企业整个组织机构的改革。传统的人力资源管理部门只是作为企业的一个业务职能部门,很少参与企业发展战略和发展目标的制定、实施等活动,它不能系统地、有效地对企业全部人力资源的进行规划、管理和开发,而是被动地服从于其他生产经营单位或部。在企业管理中不能只依靠行政管理,还要注重发挥个人的能动作用,让员工有“厂如家”的感觉。 3.2建立现代企业激励监督机制

  美国哈佛大学的一位教授通过对人的激励问题的专题研究得出,如果没有激励,一个人的能力发挥超不过20%-30%,若施之以激励,则可发挥到80%一90%。以人为本的目的就在于调动人的积极性,发挥人的创造潜能,因而建立科学的激励制度意义重大。第一,就企业家而言,要建立企业家激励机制。企业家的劳动既是智力劳动又是风险劳动,因而其合法报酬和职位消费权利就应该比一般员工高得多。可以实行年薪制或利润分成制,并注重对企业家的精神激励。第二,要建立员工激励机制,以调动全体员工的积极性、主动性和创造性,给员工以精神上的激励,满足他们自尊与自我实现的需要。第三,要建立现代企业的监督机制。企业内部应充分发挥职代会、工会等的民主监督职能,实行了公司制改造的,应该设立监事会,防止企业经营者滥用职权牟取私利。

  管理界中有这么一说:“人才即经营”。经营中财力固然重要,然而更重要的是人。只要有了人才,自然会有财路。因此合理运用人才,发挥每一个员工的最大潜力,是管理者用人的必备利器。

  在当今社会,科技发展日新月异,企业及其员工所面对的社会环境变化非常快。因此要求他们必须不断地学习,不断地充实自己,以适应环境的变化。要使企业发展适应环境的变化,就必须要加强员工的培训。

  企业是一个系统,一个系统要很好地运作,就需要各个方面配合,而员工是企业正常运作的关键,也是企业人力资源开发的重点和难点。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有一支具有合作精神的团队尤为重要。人是企业最富有能动性的宝贵资源,同时又是最难驾驭的生产经营要素之一,如何有效地开发和合理使用企业人力资源管理,如何实现企业和人才自身的协调发展,是企业成败的关键。

  企业在实行人本管理过程中,要加强对人本管理理论的深人研究和探讨,使人本管理能符合企业自身的特点,从而达到提高企业管理水平,增强企业活力的目的。在人本管理实践中,要做好选人、用人、激励人、培养人等工作,就应对员工的个性差异进行研究和分析,根据员工气质、性格的差异以及能力的高低,进行个性化管理,针对不同的人的特点为其排最为适合的工作,以做到人适其事,事得其人。

  人本管理更注重员工的内在需要和满足、积极性和创造性的开发。首先,从企业的员工看,无论其能力大小、职位高低,都希望被尊重;其次,从企业自身来看,企业要实现管理目标固然需要严格的规章制度,但更需要“以人为本”的企业文化所激发的团队精神来促进企业的发展;再次,我国向来就有团结合作、积极向上的传统,因此企业完全有条件在此基础上营造以平等氛围与团队精神为中心的企业内部文化。管理者和下属如同一辆车上的两个轮子,其重要性及所肩负的责任是相同的。对企业来讲说,最重要和最宝贵的财富就是人才,有了人才,就等于有了新技术、新产品,有了企业的创造力和革新精神,有了企业的生存竞争能力和经济效益。实行人本管理,把人作为企业管理活动的根本,是我国现代企业制度的内在要求。只有认真落实人本管理思想,企业才能兴旺发达、长盛不衰。在家锻炼了两个月肌肉却没“动静”?想快速增肌需要补春运首日火车票今起开售!有航班价格仅为高铁